第二天一大早，太阳刚刚爬上厂区东边的围墙，红星农机厂就呈现出一种与往日截然不同的景象。
厂区门口，不再是三三两两、慢悠悠晃进来的工人，许多人明显提前了到岗时间。脚步匆匆，脸上带着几分严肃，几分探究，还有掩饰不住的期待。马志军事件带来的阴霾尚未完全散去，但联社的积极意向和厂里即将进行大刀阔斧改革的消息，像一股强心剂，让沉寂许久的厂子重新焕发了生机。
最先感受到变化的，是财务科。
老刘，刘建国，今天特意换上了一件半新的蓝色中山装，鼻梁上的黑框眼镜擦得锃亮。他比平时早到了半个小时，将秦奋签批的《财务管理暂行办法》人手一份，郑重地放在每个财务人员的桌上。
“同志们，从今天起，我们红星农机厂的财务管理，就要彻底告别糊涂账、人情账了！”老刘的声音不大，却透着一股不容置疑的威严，“这份《暂行办法》，厂长亲自过目，字字千金。每一条，我们都要不折不扣地执行下去！”
他用手指敲了敲桌面上的文件：“报销流程、审批权限、票据规范、账目公开……白纸黑字，清清楚楚。以后，谁要是再想凭着一张白条就来领钱，或者想在票据上做手脚，先掂量掂量这《办法》的分量！”
一名年轻的会计小姑娘，平日里有些怯懦，此刻也忍不住小声问道：“刘科长，那……那要是有些特殊情况，或者领导交代下来的……”
老刘镜片后的目光锐利起来：“没有特殊情况！领导交代？哪个领导？厂长说了，制度面前，人人平等！厂长要用钱，也得按照规矩来！我们财务科，就是红星厂的‘铁算盘’，更是‘铁闸门’！这个门，必须把得死死的！”
这番话，让财务科的几个人心头都是一凛。他们明白，老刘这回是动真格的了，厂长更是下了死命令。过去那种碍于情面、睁一只眼闭一只眼的日子，怕是一去不复返了。
与此同时，厂长办公室斜对面的保密科，也同样气氛严肃。
李顺才不像老刘那样言辞犀利，但他那张黝黑的面孔此刻也写满了凝重。他面前的桌子上，摆着一沓打印好的《核心技术保密条例》和《保密责任书》。
“各位，HS-3项目是我们红星厂翻身立命的根本，是秦厂长的心血，更是我们全厂几百口人的饭碗。”李顺才的声音有些沙哑，但字字恳切，“这保密条例，不是闹着玩的。洛河拖拉机厂的钱卫东那些人，可都瞪大了眼睛盯着我们呢！一旦技术泄露，我们红星厂就彻底完了！”
他拿起一份《保密责任书》：“从今天开始，所有参与HS-3项目核心技术环节的同志，包括技术科、生产车间骨干、以及我们保密小组成员，都必须签署这份责任书。签了字，就要承担起这份责任。丑话说在前面，谁要是敢拿厂子的前途和大家的饭碗开玩笑，我李顺才第一个不答应，厂纪厂规也绝不容情！”
技术科的李大柱第一个走上前，拿起笔，看也没看便在责任书上郑重签下了自己的名字：“厂长信得过我，把这么重要的任务交给我，我李大柱要是泄露半个字，天打雷劈！”
有人带头，其他人也纷纷上前。一时间，小小的办公室里，只有沙沙的签字声和沉甸甸的呼吸声。每个人都知道，这份责任书的分量。
而王奎山负责的宣传科，更是火力全开。
一大早，厂区中心最显眼的宣传栏前，就围满了人。崭新的红纸黑字，格外醒目。一期以“浴火重生，再创辉煌——红星农机厂阔步迈向新征程”为主题的专题板报，占据了整个版面。
板报的中心位置，是秦奋在昨晚会议上掷地有声的讲话摘要：“……告别小作坊，拥抱现代化……制度是保障，人才是关键……HS-3的成功，关系你我他……”
旁边，则用通俗易懂的语言，图文并茂地解读了《财务管理暂行办法》和《核心技术保密条例》的核心内容和重要意义。为什么要规范财务？——“当好红星管家，看好全厂家当，不让一分钱不明不白流失！”为什么要加强保密？——“守好核心技术，护好吃饭家伙，严防小人内外勾结使绊子！”
另一侧，则是对HS-3项目美好前景的展望，以及联社对红星厂的关怀与支持。苗振华主任的肯定和贷款的积极意向，都被重点加粗，散发出令人振奋的光芒。
王奎山亲自站在宣传栏前，唾沫横飞地向围观的工人们解读着。他那洪亮的嗓门和富有感染力的语言，将板报的内容生动地传递给每一个人。
“老少爷们儿，姐妹们！都看清楚了啊！咱们厂长说了，这回，是真的要大干一场了！联社的苗主任都点头了，贷款马上就到！HS-3项目，那可是咱们秦厂长压箱底的宝贝，一旦搞成了，别说县里，市里都得对咱们竖大拇指！”
“但是，”王奎山话锋一转，表情严肃起来，“光有项目不行啊！马志军那兔崽子，就是个活生生的教训！所以厂长才定了这两条新规矩！这财务制度，就是要把咱们厂的钱袋子看紧了，不让坏人有空子钻！这保密条例，就是要把HS-3这个金疙瘩护好了，不让外人偷了去！”
工人们听得议论纷纷。
“早就该这样了！以前那账，乱七八糟的！”一个老工人点头道。
“就是，马志军那事儿，想想都后怕。这保密确实重要！”
“贷款真能下来？那咱们的工资……”一个年轻工人最关心这个。
王奎山大手一挥：“厂长说了，只要项目转起来，大家的待遇肯定水涨船高！但这前提是，我们每个人都要严格遵守厂里的新规矩，把劲往一处使！这新制度不是束缚咱们，是保护咱们，是为了让咱们的饭碗端得更稳，以后更有奔头！”
人群中，秦奋默默地看着这一切，心中暗自点头。老刘的“铁面无私”，李顺才的“郑重其事”，王奎山的“鼓动宣传”，都精准地执行了他的意图。
制度的建立只是第一步，真正的生命力在于执行和深入人心。
他缓步走向技术科。
技术科的临时办公室里，李大柱正带着几个年轻的技术员，围着一张巨大的绘图桌，上面铺着HS-3柴油机的总装图和一些关键零部件的剖面图。这是秦奋根据系统提供的图纸，结合现有条件简化和调整过的版本。
“怎么样，图纸消化得如何？”秦奋走进去问道。
李大柱一见秦奋，立刻直起身子，脸上带着一丝疲惫，但更多的是兴奋：“厂长，您来了！我们正研究这涡轮增压和高压共轨系统呢！这……这设计太巧妙了！比我们之前接触的柴油机领先了不止一代啊！”
一个年轻技术员也激动地说：“是啊厂长，尤其是这个高压共轨，压力控制这么精准，对喷油的雾化和燃烧效率提升太大了！要是真能造出来，咱们的HS-3绝对是国内最先进的小型柴油机！”
秦奋笑了笑，这份来自后世的技术，对这个时代的技术人员来说，自然是降维打击。
“消化图纸只是第一步。”秦奋正色道，“接下来，要尽快将图纸转化为详细的工艺流程、工装夹具设计。哪些部件我们可以自己加工，哪些需要外协，都要尽快拿出清单。小批量试生产的准备工作，要和资金到位同步进行，甚至要提前谋划。”
李大柱重重点头：“明白，厂长！我们已经开始分工了，争取一周内拿出初步的工艺方案和外协清单！”
秦奋又叮嘱道：“对于核心部件的制造工艺，比如喷油嘴、高压油泵这些，精度要求极高，我们的设备可能达不到。这方面，我会想办法。但你们要做的，是把所有能做的环节都做到极致。”
离开技术科，秦奋又去了生产车间。
刘栓柱正带着人，在预留给HS-3试生产的小车间里忙活。几台还算凑合的旧车床、铣床被重新擦拭上油，地面也清扫得干干净净。
“厂长！”刘栓柱看见秦奋，擦了把汗跑过来。
“场地和设备准备得怎么样？”
“回厂长，这几台旧设备我们都检修了一遍，勉强能用。就是……精度怕是跟不上HS-3的要求。”刘栓柱有些犯愁。
“这些设备主要用于一些辅助零部件的加工和装配。”秦奋解释道，“核心高精度部件，我会另外想办法解决。你们现在的任务，是把现有的生产资源盘活，熟悉图纸和工艺要求，一旦新设备和资金到位，能立刻上手。”
他又补充道：“另外，操作工人的培训也要提上日程。HS-3对工人的技能要求更高，老王，你和生产科商量一下，后续可以组织一些技术比武和培训课程，提升整体操作水平。”站在旁边的王奎山连忙点头应下。
巡视了一圈，秦奋对各部门的初步行动表示满意。新制度的推行，HS-3项目的重启，像两台强劲的引擎，开始驱动红星厂这部略显老旧的机器加速运转。
中午，秦奋没有休息，又召集了王奎山、老刘、李顺才，以及技术科的李大柱、生产科的刘栓柱开了一个短会。
“上午的情况，大家都看到了，也都在行动。很好！”秦奋开门见山，“但这不是一朝一夕的事情。制度的生命力在于坚持，项目的成功在于细节。”
他看向老刘：“财务制度的执行，后续肯定会遇到阻力，有的是习惯问题，有的是人情问题。你要顶住压力，有什么解决不了的，直接找我。”
老刘推了推眼镜：“厂长放心，我有数。”
秦奋又对李顺才说：“保密工作，要常抓不懈。除了签订责任书，日常的保密教育、技术资料管理、涉密区域管控，都要形成常态化机制。可以考虑成立一个跨部门的保密监督小组，定期检查。”
李顺才认真记录下来：“明白，我马上去落实。”
然后是王奎山：“宣传科的工作，不能只停留在板报上。要利用好厂里的广播、学习会，反复强调改革的意义、制度的重要性、项目的前景。要让‘现代化企业’这个概念，真正深入到每个职工的脑海里，让他们明白，红星厂的目标，不仅仅是造出一台好机器，更是要成为一个管理规范、高效运转、能打硬仗的好企业！”
“现代化企业……”王奎山喃喃自语，眼中闪烁着向往的光芒。这个词，经过秦奋昨晚和今早的反复强调，已经在他心里扎下了根。
最后，秦奋看着李大柱和刘栓柱：“HS-3项目，技术是核心，生产是关键。你们两个部门，要密切配合，资源共享，遇到问题及时沟通。小批量试制阶段，肯定会遇到各种预想不到的困难，要有打硬仗的思想准备。”
李大柱和刘栓柱齐声应道：“是，厂长！”
秦奋深吸一口气，目光扫过众人：“同志们，红星厂的生死存亡，HS-3项目的成败，就在我们接下来的每一步。这盘大棋，我们已经落下了第一子。接下来，就是披荆斩棘，勇往直前！”
散会后，秦奋站在窗前，望着厂区内忙碌的身影，心中那股豪情再次升腾。他知道，这仅仅是一个开始。从图纸到产品，从制度到文化，从一个维修点到一个真正的现代化企业，还有太长的路要走。
但此刻，阳光正好，洒在红星农机厂的每一个角落，也洒在他年轻而坚定的脸庞上。未来，充满挑战，更充满希望。他有信心，带领红星厂，在这片土地上，书写一段属于他们的工业传奇！
“系统，评估一下目前各项制度推行的初步效果和潜在风险。”秦奋在心中默念。
冰冷的机械音适时响起：
【《财务管理暂行办法》初步推行顺利，短期内将有效规范资金使用，提升财务透明度。潜在风险：可能触动部分人员既得利益，引发消极抵制；初期执行成本可能略有上升。】
【《核心技术保密条例》已初步建立威慑，提升了涉密人员的保密意识。潜在风险：过度强调保密可能影响必要的技术交流与协作效率；需防范形式主义，确保措施落实到位。】
【宣传工作已初步营造改革氛围，提升了部分职工的期待感与认同感。潜在风险：部分职工对“现代化企业”等概念理解不深，可能存在疑虑或观望情绪；改革阵痛期若未能及时有效疏导，可能引发负面情绪。】
【HS-3项目重启已进入实质性准备阶段，各部门行动积极。主要风险：关键设备与高精度加工能力不足；供应链稳定性存疑；人才队伍技能水平与项目要求存在差距；资金链后续压力。】
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